HR使用DeepSeek八大场景神级提示词大全

最近DeepSeek比较火，大家都在讨论如何使用提示词向DeepSeek提问。依据网友们的经验，大家普遍认为不用特别刻意用过往的很复杂的结构化提示词，说人话即可。为了让HR能通过合理有效的提示词，借助DeepSeek获取更具针对性和价值的信息，提升工作效率和决策质量，我也基于HR工作的八大场景为大家...

【知识速递】来自东方的神秘力量：DeepSeek引领科技革命，《从入门到精通》限时下载

今年春节期间，一颗来自杭州的“AI新星”悄然崛起，它的名字叫DeepSeek。它就像一道突如其来的闪电，不仅点亮了全球AI的“夜空”，更为开源社区带来了一股神秘的“东方力量”。随着DeepSeek火出圈，越来越多的人开始使用这个AI神器。那怎么才能用好它，发挥出它强大的实力呢？这得从认识它、了解它开...

【知识速递】流动人员人事档案范围包括哪些？

【知识速递】找工作，有哪些渠道靠谱？

西安高新区工业和信息化局关于开展2025年重点专精特新“小巨人”企业申报工作的预通知

各相关单位：根据《西安市工业和信息化局西安市财政局关于开展2025年重点专精特新“小巨人”企业申报工作的预通知》，现将2025年度重点专精特新“小巨人”企业申报工作有关事项预通知如下：一、申报对象须同时符合下列条件：（一）有效期内的专精特新“小巨人”企业；（二）未在上交所、深交所、北交所，以及境外公...

在HR工作的这几年，我练就了“被讨厌的勇气”

我们常常调侃，HR在职场没有朋友，只有“被讨厌的份”。这句话，在HR的职场生活中，并不完全是玩笑话，每个HR在披上这层身份的时候，在职场上就很难和同事“推心置腹”了。 HR天然就处在一个中间地带——既要维护企业利益，又要服务员工需求。这种双重身份使得HR常常成为矛盾的焦点，甚至被贴上“背锅侠”“管理...

面试沟通不要预设对立立场

HR喜欢挑刺吗？这样的理解只能说对HR工作太不了解，也太缺乏共情能力了。 HR负责招聘管理工作，具体包括那些内容呢，要选择合适的招聘渠道，通过合理的招聘宣传手段，吸引大量优秀人才投递简历，筛选简历，组织面试。而在面试环节，HR要通过各种面试工具与方法来甄别候选人简历的真伪、知能素质的评估。 现在...

客户的五星意识也是需要被激活的

公司评优评先，本质也可以视为一种五星好评。你以为员工都在被动等着评先，那就大错特错了。很多员工会一个个打招呼，送小礼物，甚至吃饭拉票。有些公司为了杜绝这种现象，直接内部评优外部化，谁拉的票多，谁就是优秀。这下好了，为了拉票，各个群红包满天飞……最后分析数据来源，全国各地都有，甚至不乏国外投票。 作为...

优秀的hr怎么和员工谈薪酬

与员工谈薪酬是HR工作中最敏感也最具挑战性的环节之一。优秀的HR既要维护公司利益，又要让员工感受到公平和尊重。以下是关键策略和实用技巧：一、谈薪酬的核心原则1、用数据说话，拒绝主观判断- 提前准备：市场薪酬报告（50分位、75分位值）、公司内部岗位薪酬带宽、员工历史绩效数据。- 话术示例： “根据行...

当五星好评成企业慢性毒药

哎呦呦，某些人又开始慷他人之慨了！张口闭口 “底层不易，求好评情有可原”，怎么，合着为了几张轻飘飘的五星好评，就能把企业的生死存亡踩在脚底下碾？这就好比为了多收俩烂菜叶子，往顾客饭菜里掺沙子 —— 短期是多赚了仨瓜俩枣，可谁还会来吃你家的饭？当客服把 “求好评” 变成道德绑架的利器，当企业捧着注水的...