2020年7月，人力资源社会保障部印发

《关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》

对水平评价类技能人员职业资格

退出目录的有关后续工作作出安排

目前企业人力资源管理师

属于职业技能等级证书

由人社部门（含其他部委）备案的评价机构颁发

在技能人才评价证书全国联网查询

（宝子们懂了吗）

企业人力资源管理师共设四个等级，启小航老师今天给大家推荐的就是企业人力资源管理师（三、四级），考取证书后，可在技能人才评价证书全国联网查询，全国通用。

就业形势稳定！

人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要这类人才，受经济环境、科技发展等影响比较小，因此就业趋势相对比较稳定。

提升专业技能！

对于工作经验少的HR来说，在考证学习中，可以积累人力资源专业的相关知识；对于长期从事人力资源工作的HR来说，通过人力资源考证的学习，可以让工作中的实践与理论知识结合起来，开拓思维模式。

职业发展空间广阔！

除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等，薪资待遇也不错！

1、咨询公司

目前市面上存在很多专业的咨询公司，都有提供人力资源管理咨询，以及与人力资源相关的诸如公司战略发展、组织建设、人才管理等服务。

2、企业

除咨询公司外，还可以选择到企业从事人力资源相关的工作，比如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。

3、猎头

猎头也不失为一个良好的职业选择。猎头的主要工作是招聘，为甲方网罗各类人才。

综合来说，人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。

一个年度内两个科目，每科均合格，方可取得职业技能等级证书。该证书在国家技能人才评价工作网（http://www.osta.org.cn）备案。取得该证书者，可根据本年度政策申请1500元至2000元技能提升补贴。

*注：对报考条件及培训课程有不清楚的小伙伴，请咨询客服老师确认哦！

考试时间：每季度一次，报名培训后可根据自己的学习进度参加考试报名。

*具体日期以官方通知为准

考试科目：

考试分两门，理论和技能：

1、理论部分：满分100分，60分合格

2、技能部分是简答，案例，论述等题型，满分100分，60分合格

*需要同时考过2门才算成绩合格！

行政办事员点击此处了解详情

劳动关系协调员点击此处了解详情

其它技能型证书（包含高压电工作业、低压电工作业、高处作业、热切割焊工等特种作业操作证）点击此处了解详情