12月9日，由陕西省人力资源服务行业协会主办，劳动法讲习所承办，西安高新区人力资源行业协会、陕西智远人力资源服务有限公司协办的人力资源专题（公益）讲座在西安举行，陕西省人力资源服务行业协会会长陈力平出席，来自西安、宝鸡、咸阳、铜川、渭南、汉中、安康、商洛等市人力资源机构的企业高层管理人员共百余人参加了本次讲座，陕西省人力资源服务行业协会秘书处负责人樊雪飞主持讲座。

后疫情时代，国内外环境发生重大改变，不可避免的对人力资源服务行业产生深远影响。2023 年 8 月 1 日《人力资源服务机构管理规定》正式施行，该《规定》针对人力资源服务机构的许可备案、服务规范、监督管理及法律责任做了全面的规定。2021 年7 月发布的《为维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》，对企业的用工模式提出了“不完全劳动关系”的新概念。省人力资源服务行业协会通过举办讲座，探讨和学习新知识新技能，帮助我省人力资源从业者深度掌握相关法律法规，提升专业能力，同时拓宽视野，更好地应对未来的挑战，从而促进全省人力资源服务业发展。

主讲人洪文律师事务所主任王勇律师是“ 劳动法讲习所 ”创 始人、“五一劳动奖章 ”获得者。作为国内劳动法、公司法顶尖 专家， 自 2006 年起就开始从事劳动法领域法律业务，先后为超过 20000 名全国律师进行劳动法专业指导培训。为中智、智联、易才、 中企联等超 20000 家企业进行劳动法培训。

王勇律师以《人力资源服务机构管理规定》政策解读指引、 人力资源派遣、外包用工服务转换风控要点等、从人力资源服务 高质量发展视角构筑新模式进行了详尽解读，引导与会者全面理 解政策规定的意义和影响。王勇律师提出 5 点重要洞察与建议： 首先，人力资源服务应兼顾短线业务与长线业务，常规性业务与 探索式创新相结合。其次，在关注客户关系的同时，更加关注商业生态伙伴。第三，要服务人才强国战略和高质量发展，必须伴随人力资源服务行业的机构洗牌。第四，遵守行业发展客观规律， 对标国内，学习国际，寻找理性且适合自身的配速。第五，明确 战略目标，建立并保持竞争力，强化行业价值和机构品牌认知。 人力资源行业在不断变化，明确的战略目标将指引企业前行，确 保企业在市场中立于不败之地。 同时，强化行业价值和机构品牌认知，将有助于树立企业形象，要充分认识到灵活用工模式可能带来的劳动关系和不完全劳动关系等新问题。在灵活用工中，应该遵循规范，注重用工合同的明确和保障，确保劳动者的权益得到保护。

 讲座中，他强调企业应该主动拥抱变革，不断完善管理制度，探索适合自身的灵活用工模式，以适应市场需求，提高企业的竞 争力。在新就业形态下，灵活用工模式的发展既面临着挑战，也蕴含着巨大的潜力。王勇律师的解读，为与会者提供了深入了解 灵活用工模式的机会，通过正确的政策引导和企业自身的努力，开创灵活用工模式下人力资源行业的新未来。

  本次专题（公益）讲座的成功举办，不仅提升了与会者的专业能力，同时也拓宽大家的视野，让从业者在思考中更好地应对未来的挑战，从而促进我省人力资源服务业发展。