在中国古代，龙被赋予了极高的象征意义，被视为祥瑞和吉祥的象征。

回首2023，我们交出一份满意的答卷！展望2024，相信在这一年里，会有更多的机遇和变化出现！

回顾

2023年，西安高新区人力资源行业协会深入贯彻党的二十大人才工作部署，全面落实中央和省委、市委人才工作会议精神，紧紧围绕《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》，在搭建交流平台、创新校企合作、服务保障提升等方面精准发力，在高新区党工委组织人事部的指导下、全体会员及各方的支持下，积极履行服务职能，有效推进全区人力资源工作高质量发展。

目前，协会聚集高新区重点企业、人力资源服务机构及科研院所等会员449家。协会参与省、市、区行业调研，开展各类赋能活动50余场，为区内1800余家企业及6000余名人力资源从业者提供专业赋能、政策辅导等服务，持续为行业人才赋能，为行业高质量发展贡献力量。

规范行业市场，发挥平台职能

1.紧抓门槛，建立行业规范新机制。为深入了解人力资源服务机构运营情况，规范服务行业市场发展，协会积极配合上级业务主管部门，组织开展“2022年度人力资源市场统计年报暨经营性人力资源服务机构年度报告工作”，共审核线上抽样调查系统数据填报395家，收集并审核线下资料425家，累计审核申请1000余条，主动联系联络机构616家；同时，为提升行业整体水平，协会举办了多场人力资源服务机构管理规定解读等专题合规性培训，覆盖全区400余家人力资源机构，指导其按照行业规范，提升机构竞争力和服务质量，为行业发展注入新动力。

2.优中选优，构建行业发展新体系。在高新区组织人事部指导下，协会开展了首届高新区人力资源行业评选活动，通过初选、复选、现场答辩等阶段，遴选了一批高新区人力资源领军人才及杰出HR经理人，从人力资源服务业、人力资源从业者两个方向为我区行业发展树立了新标杆，为有效建立行业发展规则、发挥“良币”效应，加快构建全区高品质人力资源服务体系做出贡献。

构建合力矩阵，提升行业服务水准

1.建立圈层，涵养人才发展新生态。2023年，协会以绩效、薪酬等人力资源六大板块为主题，每两个月围绕一个主题组织赋能大讲堂、第一资源下午茶沙龙、企业研学等活动，深度挖掘人力资源行业各圈层的领头从业者，分层次分阶段递进式提供赋能培训，建立人力资源经理圈层及同行业圈层。2023年全年共开展各类活动56场，参加人数6000余人。聚力会员单位力量，提供矩阵式赋能培训，涵盖法律、金融等全方位一体式服务。

2.走进园区，打通人社业务新路径。今年以来，高新区以“人社工作服务保障高质量发展”为宗旨，强化“人社业务进园区”，推动工作力量向园区集中、工作资源向企业汇聚、工作平台向基层延伸，协会针对会员单位多、用工需求大、用工层次高的特点，在创业园发展中心、北理雷科创新园等园区，举办多次“政策进园区座谈会”、“企业HR劳动法沙龙”等，将劳法知识、人社政策、前沿信息、精准服务带进园区、送至企业，精准高效服务保障高质量发展。

3.聚才育才，赋能行业提升新力量。组织企业人力资源管理师、劳动关系协调员、行政办事员等多项证书的培训及考证工作，覆盖区内数百名HR从业者，为其提供专业的人力资源培训服务，帮助区内近百家人力资源机构提升自身团队的专业水平，以促进我区人力资源产业整体水准提升。

4.深入市场，了解产业前沿新动态。2023年协会持续走访企业及人力资源机构，共走访企业及机构116家，与上千家企业随时保持沟通，一是通过走访会员单位及其他企业，宣传人社政策，了解企业需求，帮助企业对接资源，解决企业难题；二是走访人力资源机构，了解机构主营业务及特色亮点，分类储备在资源库，持续壮大专业队伍，为人力资源市场提供优质资源；三是参加第四届丝绸之路经济带人力资源发展大会、第二届全国人力资源发展大会等大型会议，与重庆、武汉等各省市交流互动，了解人力资源行业前沿发展动态，将数智化转型等新观念、新产品、新方法带回高新区。

深化人才引领，建强集聚发展平台

1.激发活力，打造乡村振兴新品牌。为落实中央农村工作会议精神，助力人才技术成果转化，协会配合上级主管部门，继举办高新区首届“人才年货节”之后，协会甄选各类优质乡村人才优品，持续推广本土人才品牌农产品，助力形成乡村振兴的高新样板。

2.真联真帮，打造陪伴式服务新范式。为深入贯彻中央、省、市、区关于支持“专精特新”企业高质量发展的决策部署，进一步推动专精特新企业创新发展，西安高新区人力资源行业协会与348家“专精特新”在培及入库企业建立联系并发起需求调查，针对个性化问题，协会带领智库专家走进专精特新梯度培育入库企业，为我区“专精特新”在培及入库企业提供全方面一对一的“陪跑团”人力资源服务，并与30余家“专精特新”企业签署战略协议，帮助企业选人用人留人育人，真正发挥人才效应，推动企业快速成长。

3.精准帮扶，提供人才挖掘新风向。2023年12月8日，由协会承办的西安高新区2023年人力资源高质量发展论坛圆满举办，论坛吸引了百余名高新区优质企业参与。在会上，高新区首次重磅发布了“硬科技人才报告”及急需紧缺人才目录，为重点产业链优化升级、人才供给等提供重要数据支撑和科学依据，有利于形成人才支撑产业、产业集聚人才的良性循环，从而推动我区高质量发展。

4.留才引才，培养校企合作新土壤。2023年，协会积极统筹企业、院校两个端口，精准搭建“高校—人才—企业”对接平台。组织举办各类就业服务活动，一是参与组织举办了13场进校园双选会，面向高校毕业生发布21900个招聘岗位，协助4000多名毕业生就业；二是组织院校与企业之间互访并开展座谈会，组织中航富士达等众多高新区优质企业走进院校，就产学研深入合作进行探讨；三是联合西安欧亚学院等院校，举办“HR赋能线下研讨会”，邀请各企业的人力资源与学习发展专家齐聚欧亚学院，共同探讨未来管理人才发展新方向；同时协会也将持续不断发挥好桥梁纽带的作用，做好重点人才签留、发展工作，对接政府侧、企业侧、机构侧三方发力，帮助校企双方进行深度合作，为高新区产业发展提供高层次人才保障。

展望

岁末辞旧迎新日，惟愿新年胜旧年！过去、现在、未来，协会将一路秉持初心，搭建政校企交流的桥梁、促进行业规范自律，以更高的战略眼光和更踏实的服务态度，带领我区人力资源行业高质量发展!