字节跳动大模型训练被实习生攻击，涉事者已被辞退

10月18日，多个微信群流传一则消息：“某头部大厂的大模型训练被实习生入侵，注入了破坏代码，导致其训练成果不可靠，可能需要重新训练。据称遭到入侵的代码注入了8000多张卡，带来的损失可能超过千万美元。”10月19日，字节跳动回应称，确有实习生发生严重违纪行为并已被辞退，但相关消息存在部分夸大及失实信息。字节跳动称，涉事实习生恶意干扰商业化技术团队研究项目的模型训练任务，但并不影响商业化的正式项目及线上业务，也不涉及字节跳动大模型等其他业务；网传“涉及8000多卡、损失上千万美元”严重夸大。

TCL中环下调开工率后：有员工称9月只上了三天班 疑似引发“离职潮”

记者从多个社交平台注意到，其子公司天津环智和天津环欧出现员工集体要求解除劳动合同并给予赔偿。对此，记者向多名公司员工求证获悉，今年8月以来中环多个生产基地开始排休。由于在岗排班时间大幅减少，导致员工10月到手工资远低于正常水平。根据员工提供的现场照片，至少有数百位员工要求公司管理层给出赔偿方案。对于近期开工负荷，以及与员工协商离职赔偿进展等事项，记者向公司公开邮箱发送采访提纲，但截至发稿并未获得回复。据多位TCL中环天津员工反馈称，目前协商还在进行中，公司承诺称将在下周一（10月21日）给出解决方案。（财联社）

腾讯出行服务推出“零工市场”功能，已上线超3000个岗位

近日，腾讯出行服务上线一个新功能——看地图找工作，用户可以快速查看附近的零工岗位——其中既有按月付薪资的岗位，也有日结工作。记者从腾讯方面了解到，这是腾讯出行服务、微信支付联合中国邮政广东省分公司、江门市人力资源和社会保障局推出的全新“零工市场”功能，专为灵活就业者提供周边零工岗位信息服务。该功能基于腾讯地图位置服务能力，用户可以快速查看附近的零工岗位，点击岗位跳转“邮薪领”小程序即可报名求职，助力灵活就业者实现“就近上岗”的需求，同时为求职者和用工单位搭建精准的供需匹配平台。目前上线的岗位薪酬水平在2800~12000元/月不等，岗位也十分多样，有门卫、前台、质检员、厨工、电工等短期岗位，也有管培生、电气主管、品控主管等长期性岗位。（每日经济新闻）

北京将金融科技专业人才纳入职称评审

据北京人社局网站，北京市人力资源和社会保障局发布关于增设金融科技职称评审专业的通告。北京市人力资源和社会保障局决定在工程技术系列增设金融科技职称评审专业，自2025年1月1日起执行。北京市金融科技专业职称纳入工程技术职称系列，设置初级、中级、高级。初级只设助理级，高级分设副高级和正高级。助理级、中级、副高级和正高级职称名称依次为助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师。北京市金融科技专业包括应用技术攻关与政策分析、产品设计与开发、产品数字化运营与维护、应用评价四个方向。

2025年起取消“病退”，职工养老保险新增“病残津贴”

10月18日，人力资源社会保障部、财政部发布了《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》。办法明确，自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前，因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴。从办法实施之日起，自1978年开始实施的“病退”，即各地区企业职工因病或非因工完全丧失劳动能力退休和退职政策将停止执行。相较于之前的病退政策，病残津贴覆盖人群更广，年龄范围更大。病残津贴的金额由缴费年限、缴费基数、社平工资决定，也就是说，只要参保缴费，即使时间短也可以获得一定金额的病残津贴，当然，这个金额可能会比较低；如果参保缴费时间长、基数高，那么病残津贴金额也会相应提高。（人民日报）

亚马逊发布强硬要求：员工不重返办公室可离职

10月18日消息，据外媒报道，亚马逊公司高层管理人员向员工发出了一封内部信，明确表示如果员工继续拒绝返回办公室工作，公司将考虑采取解雇措施。这一决定引发了广泛的关注和讨论，尤其是在远程办公已成为许多科技公司常态的背景下。亚马逊高管在内部信中强调，公司已经为员工的安全返岗做了充分的准备，包括加强办公室的清洁消毒、提供个人防护装备等。信中写道：“我们理解过去几年大家面临的挑战，但我们相信面对面的交流对于团队合作和公司文化的建设至关重要。因此，我们希望所有员工能够尽快返回办公室。”(福布斯中文网)

Meta解雇滥用25美元餐券的员工

10月17日消息，Meta解雇滥用25美元餐券的员工。据悉，Meta在洛杉矶解雇了20多名员工，原因是他们用每天25美元的餐费抵用券购买了酒杯和洗衣粉等用品。（英国金融时报）

三星在韩第二大工会要求放开对外部AI工具限制，改善绩效制度

据韩联社当地时间昨日报道，三星集团在韩国第二大工会“超级企业工会”于同日向三星电子董事长李在镕和业务支持工作组组长递交正式信函，要求改善人事绩效制度，并放开对 ChatGPT 等外部 AI 工具的限制。三星“超级企业工会”呼吁企业全面取消对 ChatGPT 等外部 AI 工具的限制，因为“工欲善其事，必先利其器”，既然三星电子目标是成为世界级企业，那员工理应可以使用最好的工具，跟上时代的潮流。在人事绩效方面，三星“超级企业工会”则表示三星集团目前实行的人事制度导致员工职级晋升并不能带来待遇上的实质性改进；此外现有薪资制度需要大幅调整，提高基本工资，让超额利润激励制度能真正承担绩效奖金的地位，并将限制性股票纳入绩效激励讨论范畴。(IT之家）